记者日前采访发现，保洁员、保姆、钟点工等家政人员求过于供。考虑到部分阿姨过完元宵节才干上岗，不少家政企业也在想方设法缓解暂时的家政人员用工缺口。

　　新年刚过，29日晚上，家住仙林、现已休了快3个月产假的林女士，在朋友圈发了一条特别的“寻人启事”：托付各位圈友，紧迫寻人，紧迫寻人！近3个月女宝，需求阿姨全职带。对阿姨要求：年龄在50岁左右，带宝宝经历比较丰富，可住家，顺带日常家里保洁，重视个人卫生，干事利索娴熟，最好懂育儿常识，月薪不低于6000元，详细可面议。

　　“产假眼看就快完毕了，找个阿姨是火烧眉毛的事。新年前我就联络过好几家家政公司，有的阿姨提早回家春节，也有阿姨身体还没康复无法上岗。这两天我还在联络家政公司，发交际渠道也是期望有人能介绍了解又有经历的阿姨，好让我心里这块大石头早点落地。”30日上午，林女士一边说，一边不时翻看朋友圈留言。

　　“咱们从在线渠道上观察到，这几天精密擦窗、地暖空调清洗等项目下单量较平常有大幅度的进步。”南京龙湖智创日子相关负责人也和记者说，新年后，公司对接的各大小区保洁需求显着提高。

　　记者联络多家家政公司后发现，因为不少家政人员会过完元宵节再上岗，现在保洁员、居家保姆、钟点工等呈现出求过于供的现状。

　　燕姐家政相关作业人员介绍，尽管现在职工返岗率挨近六七成，但仍是有些忙不过来。“现在日均接单量七八单，实践能组织出去的还不到一半。”南京快易洁家政服务有限公司负责人夏宁连日来也接到不少想找保洁员、钟点工等家政人员的咨询电话，“现在咱们还有挨近一半的阿姨还没到岗，一方面咱们经过视频面试，提早为客户确定阿姨，一方面也趁着节后招聘商场求职热潮，不断‘招兵买马’，尽量添补用工缺口。”夏宁说。

　　30日上午，在快易洁家政公司，市民李女士经过视频“云面试”了蔡阿姨，两边敲定好服务的时刻、作业内容、频次、薪酬等核心内容后，线上签订了电子合同。

　　李女士对此表明很满意：“这两天阿姨真不好找，经过这一种视频面试的方法，就很便利。在视频中，我能看到阿姨，也能够跟她沟通，很快就敲定2月6日阿姨正式上岗，功率很高。”刚签好协议的蔡阿姨也很快乐：“到南京就能够直接干活，不必想着还要去找活干。”

　　记者了解到，现在这种“双赢”的视频面试方法签约，在快易洁占到近七成。“考虑到许多阿姨还没从老家回来南京，所以选用三方长途视频通话的方法，让门店司理、客户、阿姨视频沟通沟通，这种方法遭到渐渐的变多客户和家政人员的欢迎。”快易洁相关负责人廖广丽说。

　　记者采访中也了解到，为缓解家政人员用工缺口，不少家政公司先后前往我市六合、溧水等区，以及扬州、徐州等市招聘家政服务人员，一起强化专业培训满意商场需求。

　　“家政商场的节后服务需求旺盛，尤其是钟点工、保洁员的需求显着，暂时的用工缺口估计在元宵节后能得到必定作用缓解。”市家庭服务业协会履行秘书长卢丹泄漏。

　　卢丹泄漏，1月31日，协会将在省人社厅和市人社局的指导下，在江苏省零工商场展开2023年度“创响江苏”春风举动家政职业“保用工促返岗”专场招聘会，全力协助家政企业添补用工缺口，有许多家政企业积极报上自己的名字去参与。

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