我们诚挚地邀请您加入我们的团队！提子制造业，一家在制造业领域内以卓越为核心竞争力的公司，目前正面临着业务的快速扩张和发展。为满足公司持续发展的需求，我们诚邀有志之士加入我们的行列，共同创造美好的未来。
德良集团及下属公司因业务发展需要，现公开招聘以下岗位工作人员，有关事项如下：
1.财务战略规划：依据公司整体战略目标，制定财务战略规划，明确财务管理目标、方向和措施，确保公司财务工作的有序开展。
2.资金与融资管理：制定资金管理制度和流程，确保资金安全、高效运作；负责资金筹措、调度和监控，保障运营资金的需求。
3.成本控制与管理：建立公司成本管控体系，制定成本控制目标和措施，监督成本执行的情况，提出减少相关成本、提高效益的建议和方案。
4.税务筹划与管理：负责公司税务筹划和管理工作，合理规划公司税务负担，降低税务风险。
5.财务报告与分析：负责公司财务报告的编制、审核和披露工作，确保财务报告的准确性和合规性。
6.团队建设与管理：负责财务团队的组建、培训、考核和激励工作，提高团队整体素质和业务水平。
7.风险管理与内部控制：负责公司财务风险管理和内部控制工作，建立健全风险预警和防范机制，确保公司财务安全。
3.财务分析与解决实际问题能力：具有全面、深入的财务分析和解决实际问题能力，能准确判断并提出有利于集团的建议，为总经理决策提供专业支持。
4.财务管理能力：熟悉财务管理、会计、税务等方面的法律和法规和政策，具备丰富的财务管理知识和实践经验，能将财务政策和指导进行相对有效传达，对执行效果进行评估。
5.需持有中级会计师或以上职称，持注册会计师、高级经济师（会计专业）职称者优先。
3.参与公司重点项目、重大决策、危机事件处理的风险评估，提出风险处置方式，并提供法律意见。
3.具备法律专业相关知识和实践经验，熟悉有关规定法律法规，能够独立处理法律问题。
1.建立和完善公司全面风险管理与内部控制体系，建立并完善公司风险监控体系，协调开展全面风险管理工作。
2.根据法律和法规、监管规定及公司相关制度要求，对公司规章制度、操作流程进行合规性审核。
6.及时关注国家法律和法规的动态变化，持续监测和研究与公司业务相关的法律和法规，保证公司合规管理的及时性和有效性。
3.熟悉国家法律和法规和相关合规管理制度，具备扎实的合规理论基础和实践经验。
4.具有较强公文写作能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和分析能力，能够独立处理复杂问题。
2.负责协助决策层制定集团发展战略，对集团战略发展提供其负责领域内的建议。
5.统筹部门职能，提供优质、高效的行政、后勤服务，包括但不仅限于落实和监督办文、办会、工商证照办理和变更、固定资产管理、用印管理、公车管理、档案管理、安保管理、保洁管理、维修保养等具体工作事项。
3.熟悉国家相关政策法规，全面掌握企业行政管理专业知识，熟知行政管理工作流程，具备优秀的组织领导能力及突发事件应急处理能力。
1.负责公司日常数据整理，根据业务部门需要及时更新建设工程项目管理台账，包括但不仅限于质量安全管理台账、投资总控台账、工程进度台账、工程合同台账、支付台账等报表，并按要求报送。
3.数据处理和分析能力：熟悉建设工程项目数据整理及汇总工作，具有较强的逻辑分析能力及数据处理能力。
4.基本工作技能：熟练应用日常办公软件（Word、Excel、PPT等），具有较强的公文写作能力。
1.负责项目的前期考察、调研和业务交流，挖掘项目核心亮点，拟订项目招商思路，根据本地运营资源情况输出方案。
2.负责公司项目的整体招商策划(定位、业态、运营模式、商业模式、招商活动等),参与项目规划及论证，与策划、规划、评估等服务单位对接、沟通。
3.负责项目的落地实施、商业运营全过程管理，包括参与商务洽谈、方案审核、修正和验收等工作。
5.负责制定客户间的长期战略合作计划，维护客户关系，开拓招商市场，完成招商指标。
1.本科或以上学历，市场营销、经济学、人文地理与城乡规划、工商管理、城乡规划学等相关专业。
6.具备较好的沟通、协调、语言表达及对接能力，能独立组织策划各项招商活动。
7.了解本土文化及商业文化，熟悉国家有关法律和法规及相关招商运营行业、产业政策信息，对政策具有一定敏锐性，有较强的判断能力。
8.具有较好的统筹分析能力，具备良好的执行能力及团队合作意识，有责任心，能承受较大的工作压力。
1.前置招商准备工作：项目建成前，配合工程建设做好运营空间对接工作，做好项目的前期市场调研、确定项目的定位及招商策略，制定项目商业业态组合与布局方案，使项目建成效果与项目实际运营需求相匹配，并做好前置招商，锁定意向商户。
2.制定招商战略：根据公司的发展目标和市场需求，通过市场调研和分析，了解行业趋势和竞争对手的动态，为公司确定招商战略，制定项目的商业定位与招商计划、运营规划、年度租金计划、成本费用的预算和控制计划，并组织实施，达成项目经营目标。
3.招商项目筛选与评估：负责对各个招商项目进行评估和筛选，包括市场分析、商业模式分析、风险评估等，以确保招商项目的可行性和投资回报。
4.客户开发与关系维护：负责招商谈判与客户开发，包括招商渠道拓展、资源整合，意向客户的接洽、谈判、追踪和签约，重点客户关系的开拓和维护，建立并动态维护商户品牌资源。
1.本科或以上学历，市场营销、工商管理、房地产经营管理、商务策划管理等相关专业。
2.年龄45周岁及以下，8年或以上商业地产、文商旅项目、大中型国有企业项目招商运营经验，其中在同等及以上职位有3年以上的工作经验。
4.熟悉项目招商的政策法规和市场动态，了解本土文化，有较强的市场洞察力和判断力。
5.熟悉商业资源拓展、招商管理过程的各个环节，精通商业谈判，熟悉各类商业业态运营管理全流程，精通商户管理、商业运营推广等。
6.善于整合各类社会资源，具有较强的业务处理和业务外联能力，及较强的招商和团队组织能力，具有丰富的国际、 国内重点品牌资源和商家资源优先。
7.有优秀的组织协调、沟通谈判能力，有较强的决策、分析、管理能力，良好的职业素养和敬业精神。
8.熟练掌握成熟商业运营模式，并有自己独到见解。具有独立撰写商业运营报告的综合分析能力，为商业前期策划和项目建设提供有建设性及有参考价值的建议。
9.熟悉商业活动策划及宣传推广，具备独立制定商业策划推广计划、运营方案、活动方案，并组织实施。
1.负责景晖公司的日常运营及食材配送、配餐业务工作，包括食材配送项目的沟通对接、商务洽谈、合同拟定、款项收取、发票开具等相关管理工作。
2.根据公司制度要求，定期对景晖公司参股企业进行服务质量监控、食品安全监督检查工作，形成规范的工作日志。
4.负责部门各类业务文件的收集整理、分类、登记和归档，协助部门完成各项报表的报送等工作。
2.3年以上相关工作经验，具备餐饮管理、食材配送和配餐企业同岗位或财务相关工作经验优先。
6.食品质量与安全、会计、财务管理等相关专业或持食品安全管理师等相关证书优先。
2.负责公司销售业务的全过程管理，包括但不限于市场分析、营销方案制定、业务开展、活动策划及推广、客户关系管理、售后管理等。
3.国、粤语流利，有较强的语言沟通能力、组织协调能力、团队合作能力及执行力。
1.根据公司发展的策略及目标，制定经营计划、销售策略及工程项目方案，完成部门业绩指标。
2.负责工程项目的全过程管理，包括但不限于工程项目计划、设计、合同、造价、施工过程、质量安全及售后管理等。
2.5年或以上工程项目中层管理工作经验，熟悉监控系统、停车场管理系统等项目的全过程运营管理。
3.国、粤语流利，有较强的语言沟通能力、组织协调能力、团队合作能力及执行力。
符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至，邮件请以“应聘岗位-姓名”为标题发送。
公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的形式通知资格审查初步通过的应聘人员参加笔试。应聘人员需以短信或邮件的方式确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃笔试资格。
笔试主要测试应聘人员的专业相关知识及技能，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试满分100分，合格分数线分。笔试时间、地点及方式将另行通知。
面试主要考核应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。在笔试成绩合格的人员范围内，按照1:3的比例确定面试人选。笔试成绩达到合格分数线人的，按实际通过人数进行面试。面试满分100分。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否在笔试成绩合格人员范围内递补。
面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。
面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%）。
公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。
根据体检和背景调查结果，经研究确定拟录用人员后，于集团微信公众号进行公告。
公告期满无异议的，按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。
1.资格审核检查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。
2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。